简介：2015年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的要求》(国发〔2015〕2号)，冲破机关事业单位养老保险制度改革的大幕。4月6日，国务院办公厅公布《机关事业单位职业年金办法》，创建职业年金制度是此次机关事业单位养老保险制度改革的最重要组成部分，按照改革的基本思路，职业年金与基本养老保险制度实时创建，职业年金流畅高效运营不利于机关事业单位养老保险制度改革的成功前进。同时，不应职业年金制度创建而带给的现实和潜在的极大市场需求使得银行、基金等各家金融机构都“摩拳擦掌”,希望借此分给“一杯羹”。

作为长年经营企业年金和商业补足养老保险的保险业，在经营职业年金具备明显优势，有误完备多层次养老保障体系贡献力量。截至2014年底，保险业总计代为管理4.3万户企业的企业年金计划，占到法人代为企业数90.0%，总计代为管理企业年金基金规模3174亿元，占到法人代为总规模68.8%，低于银行业(规模1365亿元，占到比29.6%)和信托业(规模74亿元，占到比1.6%)。保险业总计投资管理企业年金基金规模3754亿元，占到总投资规模50.7%，低于基金业(规模2973亿元，占到比40.2%)和证券业(规模676亿元，占到比9.1%)。

职业年金同企业年金一样，使用信托型管理模式，保险业在企业年金方面累积的非常丰富的代为管理和投资管理经验有助更佳地服务职业年金。此外，职业年金管理办法规定发给的职业年金可重复使用用作出售商业养老保险产品，依据保险契约发给待遇并享用适当的继承权。精却是保险产品设计、负债管理和风险掌控的关键技术,是保险公司经营管理的基础工作。

保险公司可以研发个人养老保险产品，构建发给的职业年金基金更进一步保值电子货币，防止长寿风险，并且可以探寻职业年金基金与集团内养老服务接入，从资金电子货币、养老服务等多方面符合养老市场需求。而长期以来，保险业主动行销，增进服务意识日益提高。经过多年发展，保险公司已铺设了普遍的分支机构和销售服务网络，建设了不具备较非常丰富专业知识和服务经验的人才队伍,并通过信息技术系统的普遍运用，服务质量获得较小提高。随着职业年金制度创建，事业单位“编成外”员工将无法享用职业年金，编成内外员工待遇将不会经常出现新的不均衡，必须通过其他补足方式给与解决问题，而保险业可以获取企业年金、养老确保委托管理、商业补足养老保险等非常丰富解决方案。

而如果编成外员工的补足养老保险和编成内员工的职业年金能在同一单位或者同一行业管理，强化两者统一性，将不利于机关事业单位养老保险制度改革前进。但积极开展职业年金业务对保险业而言既是机遇,堪称挑战。面临银行、基金等金融机构各不具独有的竞争优势，保险业必须大力打算，希望构成行业竞争优势。

监管部门不应充分发挥引领和协商功能，为保险业服务职业年金谋求不利的发展环境，充分发挥引领起到，希望保险业，特别是在是专业养老险公司大力服务职业年金制度创建，主动强化与人社部、财政部等部门协商交流。保险业也要增强内功。职业年金作为机关事业单位基本养老保险的补足，因此，首先不应强化对机关事业单位基本养老保险和职业年金涉及政策、经办流程的了解，做无缝接入，符合委托人的市场需求。

二是提升投资管理能力，提高平稳持续的意味著收益水平，符合委托人的收益率预期。此外，计划参予的保险公司还不应重新组建专属服务团队，强化专业技能培训;减缓产品开发,例如针对“中人补偿”的DB产品、可供投资的养老金产品和保险产品、可供发给年金时出售的个人养老保险产品，符合机关事业单位人员的养老确保市场需求;更加要完备内控制度，强化风险管理，大大提升运营效率和质量。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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